Comment financer votre formation professionnelle ? Vous trouverez ci-dessous les principales solutions de financement proposées dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 "Avenir Professionnel" :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation permet aux salariés en CDI et CDD, mais également aux demandeurs d'emploi de constituer un crédit d'heures de formation. Ce compte s'alimente sur la base de 500€ par an pour un emploi à temps plein, et ce, jusqu’à 5000€ et permet de financer les formations permettant d'acquérir une qualification répertoriée. Pour les moins qualifiés, ce montant sera de 800 euros avec un plafond à 8 000 euros.

Ce qui a changé à compter du 1er janvier 2019 pour le CPF

  • Les droits déjà acquis sont convertis à hauteur de 1 heure de formation égale 15€
  • Les listes des formations éligibles vont être supprimées et toute certification ou tout bloc de compétences inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sera éligible

Vous n'avez pas assez de droits pour financer votre formation entièrement ?

Il existe des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations permettant de compléter votre financement. Retrouvez sur le site officiel moncompteactivite.gouv.fr les différents droits à la formation dont vous pouvez bénéficier et les abondements disponibles.

Vous avez encore des heures DIF mobilisables ?

Le droit individuel à la formation (DIF) a été remplacé en 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Ces droits, d'un maximum de 120h soit 1 800€ - sont utilisables jusqu'en 2020. Après ils seront perdus. En savoir plus pour les mobiliser

 

Le Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)

Le Plan de Développement des Compétences est mis en œuvre à l'initiative des organisations publiques et privées dans le cadre d'une démarche de gestion du personnel. Vous pouvez vous rapprocher de votre service de ressources humaines afin de présenter votre projet de formation et connaître les possibilités de prise en charge.

Le FNE-Formation

Conclues entre l’État et une entreprise ou un OPCO, ces conventions permettent de bénéficier d'un soutien financier afin de faciliter la continuité de l’activité des salarié.e.s face aux transformations des environnements économiques, techniques, ou encore la modification des conditions de production.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif est mobilisé en priorité au sein des organisations de moins de 250 salariés (CDI, CDD). Pour les entreprises de plus de 250 salariés, son accès est néanmoins possible, mais apprécié en fonction des difficultés rencontrées par l’organisation. Dans le cadre du contexte sanitaire actuel, c’est l’ensemble des entreprises ayant mis en œuvre des mesures de chômage partiel qui pourront prétendre au dispositif.

Quelles formations sont éligibles ?

  • Historiquement, seules les actions de formation listées ci-dessous étaient éligibles au dispositif :
  • Les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Les actions favorisant la polyvalence des salariés ;
  • Les actions de formations conduisant à une certification inscrite au RNCP (Titre, CQP).

Désormais, le nouveau dispositif élargit cette définition à l'ensemble des actions de formation réalisées à distance pendant la période de chômage partiel, mais pas au-delà

Ainsi, les entreprises peuvent demander de bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences de leurs salarié.e.s.

Quelle démarche suivre ?

Cette convention étant formalisée entre l’État et une entreprise ou un OPCO, il faut se rapprocher de votre responsable RH. Les dossiers de demande sont instruits par les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).

 

Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (Ex. Congé Individuel de Formation)

Remplaçant à compter du 01 janvier 2019 le Congé Individuel de Formation, il permet aux salariés en CDI et CDD de s'absenter de son poste pour suivre à son unique initiative la formation de son choix. Sous condition d'ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, ce congé est accordé en accord avec l'employeur et les frais de formation peuvent faire l'objet d'une prise en charge du FONGECIF ou OPACIF auquel l'entreprise cotise. N'hésitez pas à vous rapprocher du FONGECIF ou OPACIF de votre région pour plus d'information.

 

Les contrats en alternance

Les contrats de professionnalisation, apprentissage et Pro-A permettent une évolution professionnelle ou un maintien dans l’emploi des salariés. ils permettent d’acquérir ou de renforcer des compétences par l’obtention d’une qualification, financée par l'employeur. En savoir plus.

 

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'Aide Individuelle à la Formation accompagne les demandeurs d'emploi en finançant l'acquisition de nouvelles compétences en vu d'un retour rapide vers l'emploi. L’AIF de Pôle emploi peut venir compléter d'autres aides telles que celles des collectivités territoriales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour plus d'information.

 

Le financement personnel

Il peut être parfois nécessaire de contribuer, partiellement ou intégralement, au financement de sa formation. Sachez que les sommes investies peuvent être déduites de votre assiette d'imposition qu'elles soient relatives aux frais de stage ou aux dépenses pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification permettant l’amélioration de la situation professionnelle. Pour en savoir plus.

 

Synthèse des dispositifs

Dispositif Initiative Bénéficaires Financeurs

Plan de développement des compétences

Employeur

Salarié

Entreprise < 50 salariés : OPCO (OPérateurs de COmpétences)

Entreprise > 50 salariés : employeur

Compte Personnel de Formation (CPF)

Titulaire du CPF

Salarié

A partir de 2020, la Caisse des Dépôts et Consignation
Pour 2019 , OPCO
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.

Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle

Titulaire du CPF

Salarié + démissionnaire pour reconversion 

CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales)
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.

Contrats en alternance

Employeur Salarié ou demandeur d'emploi selon le type de contrat OPCO

Aide Individuelle à la Formation

Conseiller Pôle Emploi Demandeur d'emploi Pôle Emploi
Financement personnel Salarié/demandeur d'emploi Salarié/demandeur d'emploi -